国际国内性别领导风格研究

研究系统的研究表明，男性领导者更受金钱激励，而女性更喜欢可预测性，该研究在匈牙利以外的四个国家进行。

今年，一项单独的调查研究了在微软匈牙利工作的女性的激励系统，该调查表明，无私和归属于一个群体对于在全球最大的软件公司工作的女性尤其重要。 评估系统研究是“打开窗口 - 女性职业”活动的主题之一，该活动于 24 月 XNUMX 日第三次举行，该活动再次汇集了该国大多数女性领导人的有色人种。

对匈牙利约XNUMX名中高层管理人员的调查结果显示，女性更愿意帮助他人和社会，更关心道德和团队，更重视企业社会责任和环境项目. 但当面临过度压力时，女性领导者更有可能表现出过度系统化的迹象，这会降低团队绩效。 对于男性来说，利润和经济收益是更重要的激励因素，他们对投资和其他金融机会更感兴趣。 对他们来说，金钱是衡量成功的标准，因此盈利能力是商业的主要考虑因素。 然而，在压力的影响下，他们会成为专横的统治者，将他人的意见和建议扫地出门。

“对激励方面的准确了解很重要，因为我们都会在不知不觉中形成一种对他人的激励结构，但这也会从根本上影响我们的态度：例如，喜欢团队合作的人不太可能认同自我认同的员工。受雇。奉献者。 即使作为领导者，我们也倾向于相信我们是受到他人的激励而成为我们的动力，这是一个根本性的错误，”评估系统国际事务总监 Zsolt Fehér 指出。

来源： 微软