工程研究生将​​移民以获得高收入和良好的职业前景

我们越来越多地听到许多学生，年轻工人，想象他们在国外的未来。 

Telenor匈牙利一直在寻找有才华的工程师，因此它试图通过信息研究来评估年轻工科学生的就业偏好。 一项针对布达佩斯理工大学研究生的调查显示，如果收到一家在匈牙利经营的跨国公司的工作机会，计划出国工作的学生中有一半以上仍会留在家里。 除了有吸引力的薪水外，职业前景、职业发展机会、工作与生活的平衡和工作保障对应届毕业生也很重要。 

研究发现，38% 的受访者更愿意在国外工作而不是在国内工作。 13% 的人已经专门组织了他们在国外的工作。 在提到的原因中，更高的薪水和相关的更高生活水平导致塔楼，其次是职业发展的可能性。 大多数人想在德国、英国、美国、瑞士和奥地利工作。 另一方面，绝大多数人迟早会回来：21-1 年后为 2%，39-3 年后为 5%，在更长时间后为 31%。 10% 选择出国的人希望在匈牙利境外永久定居。 

高薪尤其会说服年轻的工程师在匈牙利充分利用他们的知识。 在选择工作时，有吸引力的薪酬和福利待遇被证明是毕业生最看重的方面，近三分之一的受访者将其排在首位，近四分之三的受访者将其选为最重要的五项。 另一个重要方面是职业发展的可能性，除此之外，工作场所必须确保工作与生活的平衡并可靠和稳定。 受访者表示，私营部门，尤其是跨国公司最能提供理想的高收入和职业前景。 超过四分之三 (78%) 的学生认为这些公司提供有吸引力的薪酬和福利待遇是典型的，而四分之一的受访者认为大型匈牙利公司是典型的，五分之一是中小企业，十分之一是公众部门。 研究生工程师期望来自跨国公司（57% 和 55%）和中小型企业（56% 和 52%）的职业发展机会和激励工作几乎一样多。 中小企业最需要兼顾工作与生活； 跨国公司的受访者将活力和发展中公司的形象联系在一起（67%）。 

一半出国的工程专业学生如果收到跨国公司的工作机会，他们会改变计划并留在家里。 他们表示，分手会很困难：除了缺少家人和朋友（75%），文化依恋和缺乏熟悉的语言（40%）也是出国工作不愉快的固有部分。

资料来源：HOC